18日，南通市人力资源市场二楼大厅内人流涌动，第十三届出国劳务洽谈暨外经人才专场招聘会在这里举行。 40家对外承包工程和劳务合作经营权企业以及7家外派劳务服务中心参展，共提供赴日本、新加坡、安哥拉、俄罗斯等10多个国家（地区）7740个岗位。
市场秩序规范
人力资源市场内秩序井然，每个招聘单位一个席位，电脑大屏幕上打着用工需求、薪资等内容。市商务局、公安局、检验检疫局等部门工作人员现场发放出国劳务手册等资料，提供咨询服务。
前来应聘的三五成群，不仅有南通本地劳务人员，也有操着外地口音的苏北以及外省市的劳务人员。通州区平东镇的姚树武已与两家建筑企业达成了意向。他介绍，此前在安哥拉出国打工干过瓦工，目前在私营老板手下打工，相比国内每天100元的收入，出国务工的高收入更加吸引他。
进场的外经企业反映，目前国际市场对出国劳务的需求不减，除需要缝纫、建筑等熟练工外，一些大型电子、机械、船舶企业还需要大专以上毕业生。
市商务局外经处处长宋辉介绍，今年场内不再有劳务中介的身影，进场企业全都是拥有对外承包劳务经营权的企业。自去年8月1日《对外劳务合作管理条例》实施后，我市原有的大量对外劳务职业中介不再从事对外劳务中介业务。
劳动力资源紧缺
与国内劳动力市场出现“用工荒”相仿，出国务工劳动力资源紧缺也日渐显现。记者在现场大致数了一下，前来咨询出国务工的女士仅10来人，这与往年女工多的景象形成鲜明对比。
记者了解到，去日本从事缝纫等服装行业工种，月工资可达1万元。一些对技术要求高的岗位，在日本务工3年可挣50多万元。在现场负责招聘的南通帝奥控股集团有限公司职员冯斌介绍，日本市场对缝纫工的需求依然很大，由于国内缝纫工需求同样旺盛，且工资标准不断提高，南通地区有出国打工意愿的女工逐年减少，为此，公司把招聘的目标锁定在安徽、河南等劳务输出大省。
劳务人员对薪资的要求也水涨船高。来自通州区平潮镇的张毅说，他有电焊、钣金等多项技能，原来在船厂工作，日工资可达200元左右，出国务工年薪必须达到10多万元，才考虑出国打工。
供需矛盾显现
南通四建集团进场设摊后，已有10多位瓦、木工，钢筋工前来报名，还有几人前来应聘翻译。“南通地区建筑熟练工年龄普遍偏大，要不就是没有技能的，几个应聘翻译的也缺乏实际工作经验，与公司的需求还有差距。”四建集团办公室主任季小进说，目前集团在国外的工地上大量使用外地工人，在马来西亚等国家甚至主要用当地的劳务人员。
江苏中信建设集团副总经理雍飞告诉记者，上午共招收到来自港闸、通州、海门等地20余名建筑工人，但优秀的项目经理以及施工预算员还是没能找到。
宋辉认为，我市对外劳务合作以纺织、服装、建筑等低端出国劳务为主，而海员、护理、技师等“高端劳务”偏少。随着“人口红利”逐渐减少，外经企业要进一步开发高端市场、高端劳务，提高经营能力和水平。
